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Arbeitgeber kann die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte verlangen
Die Nutzung einer elektronischen Signaturkarte ist für den Arbeitnehmer zumutbar, wenn dies erforderlich ist, um die Arbeitsleistung zu erbringen.
Das BAG erachtete es dabei als für den Arbeitnehmer hinnehmbar, dass zu Bereitstellung der elektronischen Signaturkarte einige im Personalausweis enthaltene Daten zur Identifizierung benötigt werden. Die Personalausweisdaten sind keine solch sensiblen Daten, bei deren Preisgabe das Recht auf informationelle Selbstbestimmung betroffen sein könnte, sondern fallen vielmehr in den äußeren Bereich der Privatsphäre.
Bundesarbeitsgericht, Urteil BAG 10 AZR 270 10 vom 25.09.2013
Urteil: http://openjur.de/u/669074.html